Намиране на подходящите служители може да бъде трудна задача на всеки пазар, Виетнам не е изключениеЗа щастие, преди сключването на обвързващо трудов договор във Виетнам, изпитателният срок се гарантира както от работодателя, така и работника възможност да се оцени връзката си.
С минимален съвпадение, намалени изисквания за компенсиране и по-малко ограничения, свързани с прекратяване на договора, договори за стаж са безценен актив, който дава възможност на чуждестранни инвеститори за осигуряване на тяхната дейност и намаляване на текучеството.
Компаниите се стремят да наемат работници, които са високо квалифицирани позиции може да спечели от използването на договори за пробен период, като първа стъпка до стандартни възлагане на труда.
Не само умения, тези работни места са по-субективни и трудно да се прецени в интервю за заплати, премии, свързани с квалифицирана работна сила във Виетнам може да влоши рисковете адаптиране на неквалифицирани или неподходящи кандидати.
Най-общо казано, колкото по-висока заплата на служителя, толкова по-голяма стойност ще има изпитателен договор. Като се има предвид, промяна на позицията на Виетнам във веригата за създаване на стойност, много сектори, изложени на текучество. В момента, професионални бизнес услуги и лидерски позиции в производството на все по-високо търсене и по този начин, повишено ниво на отлива. Работодателите във всички сектори, обаче, трябва да бъдете сигурни, да се оцени виетнамски пазар на труда и за изпълнението на пробния възложителя в случай на необходимост. В преобладаващите кодекса на Труда 2012 г, договори за условно са представени под формата на отделно споразумение до стандартен трудов договор. Като такъв, изпитателен договори обект на преференциален списък с информация и изисквания към документацията. Спецификата на тези изисквания може да се намери по-горе в таблицата по-долу очертава различията в договора за структуриране на: докато се отклоняват от правна гледна точка, условно може да се договори са декорирани в рамките на трудовия договор, който ще влезе в сила след успешното приключване на пробен договор.
За да свърже двата споразумение законно, ап през изпитателния договора могат да определят за продължаване на работни взаимоотношения с помощта на стандартен трудов договор след успешното приключване на пробен договор.
Този подход е популярна в практиката, тъй като това дава възможност на работодателите ефективно да води преговори с потенциални кандидати до етап на изпитателния срок. Освен това, възможно е също така да се стимулира работата за периода на пробния период на включване на статии в рамките на изпитателен договор, които предлагат работа, но оставят заплати и привилегии преговори преди края на изпитателния срок. Изпитателен срок, одобрен за дадена позиция, пропорционални на образование, необходими за този пост и е от шест дни до шестдесет дни. Тези контакти са ограничени само едно-време на употреба и трябва да се преобразува в стандартен договор за една година или повече, ако и двете страни искат да продължат връзката извън срока, посочен в договора изпитателен срок. Съществуващ пробен дължина на договора, определена в съответствие със законите на Виетнам, заетостта включват: шестдесет дни: изпитателен срок до шейсет и шейсет дни, са на позиции, които изискват професионални или технически умения, които изискват университетски квалификации или по-високо. тридесет дни: изпитателен срок до тридесет дни може да се прилага за работни места, които изискват професионални умения, техническа квалификация, някои от които могат да изискват известна степен на образование да се получи.06 дни: за всички останали заетостта във Виетнам, включително ръчния труд и производство, изпитателният срок е шест дни. Разликата между тридцатым и шестидесятым ден на пробния период е предмет на разяснения по кръгова ниво и при подготовката на договори. Тъй като спазването в съответствие с кръгло 05 2015 NĐ-CP, по които компаниите ще бъдат задължени да уведомяват всеки, който минава тридесет и шестдесет дни пробен период на резултатите от тях в продължение на три дни преди края на изпитателния срок на договора. Компенсация на изпитателен заетостта е предмет на споразумения, посочени от страните и трябва да бъдат предмет на договор се договаря между работодателя и работника. В същото време е налице значителна географска ширина по отношение на размера на обезщетението, която трябва да бъде посочено на изпитателен на заетостта, работодателите са задължени да предоставят обезщетение не по-ниска от 85 от сегашната заплата, наето на длъжност, за която условно е в процес на подготовка. Дезан Шира партньори брошури Дезан Шира Associates е Пан-Азия интердисциплинарната фирма, предоставянето на правен, данъчен и оперативно консултиране в международни корпоративни инвеститори. Действа на територията на Китай, Азия и Индия, нашата мисия се състои в това, да насочи чуждестранни компании чрез сложна регулятивную среда в Азия и да им помогне с всички аспекти на създаване, развитие и растеж на бизнеса си в региона. Въведение за правене на бизнес във Виетнам 2017An въведение за правене на бизнес във Виетнам 2017 ще предостави на читателите преглед на основните принципи на инвестирането и управлението на бизнеса във Виетнам.
Съставител Дезан Шира партньори, специалист на преките чуждестранни инвестиции на практика, това ръководство обяснява основите на компанията институция, годишна спазването на данъчното облагане, на човешките ресурси, заплати и социални осигуровки в тази динамична страна.
Договор за Управление и почивка във Виетнам в този въпрос брифинг във Виетнам, ние ще обсъдим преобладаващата състоянието на пазара на труда във Виетнам и се очертават основните съображения за тези, които търсят за персонал и за определяне на служители в страната. Отбелязваме нарастване на търсенето на квалифицирана работна сила, осигуряват в дълбочина на покритието на съществуващите възможности на договора, както и да демонстрират разликата задължения, които могат да възникнат, ако служителите или на работодателите се избират, за да прекрати договорите им. Дезан Шира партньори брошура предлага пълен преглед на услугите, предоставяни от фирмата. В този брой на списанието указания списание Виетнам, ние обсъдихме актуалните тенденции във Виетнам на пазара на потребителски стоки. Ние В този брой на списанието указания списание Виетнам, ние обсъждаме расте популярността на Китай плюс едно производство. Въведение за правене на бизнес във Виетнам 2018-19 ще предостави на читателите общ преглед основи. Работната сила във Виетнам е една от основните движещи сили на чуждестранни инвестиции във Виетнам. В този брой на Виетнам Bi днешно издание на данъчното облагане, счетоводството и одита във Виетнам, обновен през 2017 г, предлага пълен преглед-ти. Да останат напред на кривата в страни от Азия, като се абонирате за нашите регионални издания. Абонати се възползват напълно от всички характеристики на нашия уеб сайт и да получите редовни актуализации от нашите местни експерти за правене на бизнес в Азия. Абонирайте се, за да получите още по-дълбоко разбиране за правене на бизнес в цяла Индия Записване също ви позволява напълно да се възползвате от всички функции на нашия сайт, включително и за персонализирано търсене, снимки, списъци с желания и подаръци функции и достъп до по друг ограничено съдържание.
