Трудовото законодателство Виетнам до голяма степен работници, особено по въпроси, свързани с прекратяване или съкращаване на работници
След като целта като ръководство в - широкия смисъл на думата, това е все пак препоръчва професионални правни съвети при кандидатстване за работа във Виетнам. За по-нататъшно четене на кодекса на Труда, моля, вижте тук.
Много от законовите изисквания на страната, включително и тези, които се занимават с почивки и ваканции, гарантира правата на работниците и служителите, които работят в"нормални"условия, както и опасни, напрегнати или опасни условия с последната група, като по-широки права. За DT договори, в случай на изтичане на срока на първия договор, но работникът или служителят продължи да работи при работодателя, и двете страни трябва да се сключи нов трудов договор в срок от тридесет дни след изтичане на срока му на действие. В противен случай на първия DT трудов договор ще бъде автоматично да се разглежда като договор за SAAAMET. Работодателите имат право да се сключи и поднови един DT договор на персонала, след което двете страни трябва да сключи договор SAAAMET. Всички трудови договори трябва да бъдат в съответствие с Вьетнамское законодателство и колективен трудов договор на организацията (ако има такива). Като стандартен трудов договор, шаблон, на Министерството на труда, на лицата с увреждания и социални въпроси (DOLISA) не съдържат конкретни разпоредби, насочени към защитата на интересите на предприемачи, чуждестранни компании, опериращи във Виетнам често съветват за създаване на някои трудови договора, както и набор от вътрешни правила, конкретизирующих служител норми и правила (ПОО). Работодателите с повече от десет служители, са длъжни да чертаете и регистрират своите ILRs с DOLISA в продължение на шест месеца експлоатация. При липса на регистрирани ILRs, фирми, работещи във Виетнам ще бъде много трудно да се обличате и да уволняват персонал. Служители, проработавших за минимум дванадесет месеца, имат право на една месечна заплата, плюс надбавка към заплатата, ако има, за всяка година трудов стаж, не по-малко от два месеца заплата. С изключение на случаите, когато трудови договори взаимно се прекратява или автоматично да спре (например, чрез действие), Има три правни основания, по който работодателят може да прекрати трудовия договор: а това често е трудно за работодателя едностранно да прекрати работника или служителя, работодателят все още може да го направи при следните обстоятелства: работодателите са длъжни да подават уведомление на работника или служителя в случай на едностранно прекратяване на договора с предизвестие срок, в зависимост от вида на трудовия договор, както и причината за прекратяване. Работодателят може да заплати на работника или служителя за работна заплата в еквивалент вместо спазването на тези срокове на предизвестие, както последните, така съм съгласен.
Въпреки че настоящият кодекса на Труда не е ясно, трябва ли работодателя да се консултира с европейския съюз в изпълнение на правото си за едностранно прекратяване на трудовия договор, това ще бъде още посъветва-голяма предпазливост.
Само работниците, които са наети за минимум дванадесет месеца, имат право на обезщетение. Закона за обезщетение се равнява на един и половина-една месечна заплата, плюс заплата, паричното на помощта, ако има, за всяка прослужена година за прекратяване на трудови договори в случаи на едностранно прекратяване. До уволнения, работодателят трябва да изпрати поне едно писмено предупреждение учен, за това, кога именно той е извършил всички тези стъпки. Писмо предупреждението трябва да бъде направено в писмена форма с печат и подпис на работодателя, за да получите признание (не е задължително: приет) на работника или служителя. На практика се препоръчва да има две (2) предупредителните писма, в първия от които работникът или служителят определя срок за отстраняване настройте го на неправилно поведение или действие. На първо място, работодателят е длъжен да събере всички доказателства на нарушението и задръжте дисциплинарное изслушване в присъствието на заинтересованото служител и представител на профсъюза. Дисциплинарное изслушване трябва да бъде определена в писмено минути с подписите на присъстващите. След дисциплинарни изслушвания, работодателят има право да издава уволнение решение след консултации със съответните синдикат. На практика това може да отнеме няколко седмици или месеца, за процеса на съкращаване, ще бъде завършена. Уволнението бъде признато за незаконно, ако вашият работодател не спазват стриктно процедури, както се изисква от закона. Компанията може да намали разходите на своите служители, когато има промяна на организационната модели и технологични промени, в това число и аз) частично или изцяло да се промени с машини или оборудване или подмяна на съвременни технологични процеси, с цел повишаване на капацитета II) промени в продуктовата линия или структурата на продукта е довело до намаляване на броя на служителите, или съкращения в случай на кодекса на Труда се нуждае от компания, за да се преквалифицират на засегнатите служители и назначава му си нова работа, което може да бъде на разположение в компанията. Ако на новата работа не е на разположение, работодателят е длъжен да предостави на официално уведомление чрез публикуване, външно или вътрешно, списък на работниците, подлежащи на уволнение. Докато отделни уведомяване не се изисква, работодателят трябва първо да се консултирате с на изпълнителния комитет на съответния съюз и да уведоми местния орган за уволнение на тридесет дни преди датата на прекратяване. Отделен клас работници работници може да започне съд по трудови спорове спорове във връзка с всеки трудовите спор.
Съответствие с изискванията на местния пазар на труда е един от проблемите на чуждестранни компании при наемането на персонал във Виетнам.
За фирми, които възнамеряват да поеме своите служители, чрез пряко ги включили виетнамски лице, се препоръчва да получат професионална юридическа консултация. Щит ГЕО осигурява алтернативен начин за компаниите за аутсорсинг на наемането на персонал във Виетнам. Като световна организация, работодател (ГЕО), щит ГЕО действа като работодател и осигурява заетост отговаря на нормите на приемащата държава по отношение на заетостта. Освен това щит ГЕО ще се справят с изчисляване на заплати, данъци и имиграцията. С помощта на щит ГЕО е най-бързият и най-ефективен начин за разполагане на местни и чуждестранни работници във Виетнам.
