Трудов договор може да бъде прекратено на следните основания: след изтичане на определен период от заетосттаВ края на посочения TAS уведомяване по подходящ начин на всяка от страните. Чрез обобщение на неговото прекратяване в случай на съществено нарушение от страна на някоя от страните. По одностороннему декларация (отхвърляне на разходите или на орган на работодателя или на работника или служителя). За смъртта на една от страните. Неплатежеспособностью на работодателя. При последваща невъзможност за изпълнение, където всяка страна ще бъде непрекъснато неспособни да изпълняват задълженията си в условията на договора.
Всяка от страните има право да прекрати договора чрез изпращане на поканата или на изплащане на съответното обезщетение.
В съответствие със закона За трудовите отношения, трудовият договор може да бъде прекратен по всяко Справедлива причина. Справедлива причина включва работника или служителя (МИС)на поведение, качество на изпълнение на строителство и или невъзможност, оперативните изисквания на работодателя и на здравеопазването ранени, приведшую до загуба на трудоспособност. Ако работодателя иска да прекрати трудов договор на работника (или обратното), а след това срокът за уведомяване е не по-малко от: една седмица, за работници, които са наети в рамките на шест месеца или по-малко. Две седмици, за работници, които са работили в продължение на повече от шест месеца, но по-малко от една година. Четири седмици, за работници, които са наети в рамките на една година или повече. Срок за уведомление за битови и селскостопански работници (за повече от шест месеца) четири седмици. По-малко от шест месеца работа, това е една седмица. Колективен договор може да позволи по-кратко време, отколкото се изисква по закон.
Колективен трудов договор могат да дадат срок от четири седмици за работниците и служителите, наети на работа за повече от една година трябва да бъде намалена (пак) на две седмици.
Според закона (ЛРА s187) това е несправедливо уволнение на служител за: Участие в защитена удар. Невъзможност да изпълняват работата нападатели по време на стачка (ако е необходимо за предотвратяване на реална опасност за живота, личната сигурност или здраве). Убедителен признание изисквания по отношение на всички въпроси, представляващи взаимен интерес между работодател и работник. За прилагането на правото, заложено в закона. За участие в действителност, развълнуван срещу работодателя. (Умишлено или неволно) на бременността. Летищен Трансфер, или причини, свързани с прекачване. Нарушение на защитени от закона оповестяване, 2000, работодателя за сметка на работника, вече има направени защитен оповестяване, определени в този закон. Дискриминация на основание на раса, пол, пол, етнически или социален произход, цвят на кожата, сексуална ориентация, възраст, увреждане, религия, съвест, вероизповедание, политически убеждения, култура, език, семейно положение или семейни задължения) и възраст (ако е нормална или договорени на възрастта за пенсиониране). Уволнение може да се счита за справедливо, ако причината за уволнението се основава на вродена изискване на конкретна задача.
Уволнение не е автоматично несправедливо, се счита за несправедливо, ако вашият работодател не може да докаже, че причината за уволнението е справедлива причина, свързана с работника се извършва или на лента или на базата на функционалните изисквания на работодателя и за това, че уволнението е било произведено в съответствие със Справедлива процедура.
Източник: § 37-38 от основните условия на трудовото закона 1997 г. (с последните изменена през 2018 г.) §186-187 на закона За трудовите отношения 66 от 1995 г. (в последното издание от 2014 г.) акт За основните условия на заетостта предвижда изплащане на изходния помощи. Работник, който е уволнен по причини, въз основа на изисквания на работодателя или чийто трудов договор разтваря за сметка на фалит, има право на обезщетение в размер на една седмица да плащат за икономическо. Сумата на изходния квоти може да бъде увеличен по взаимно съгласие между работодателя и работника. Това споразумение надделява над закона въведена минимална в BCEA. Работник, който е необосновано отказва да приеме предложението на работодателя за алтернативна заетост от работодателя или всеки друг работодател, няма право на обезщетение. Изплащане на изходния обезщетения не засяга права на работника или служителя на друга дължимата сума.
